Zo gaan we om met persoonsgegevens.

Limitless Marketing Agency is de handelsnaam die op deze website wordt gebruikt. De definitieve juridische bedrijfsgegevens worden vóór livegang toegevoegd.

Het privacycontactadres wordt vóór livegang toegevoegd.

We verwerken je voor- en achternaam, e-mailadres, telefoonnummer, de gekozen vacature en je bevestiging dat je minimaal 16 jaar bent. Relevante ervaring, motivatie en een LinkedIn-link zijn optioneel.

We vragen tijdens de eerste sollicitatie niet om je exacte leeftijd of geboortedatum. Ook vragen we niet om een cv, BSN, identiteitsbewijs, bankrekening, medische gegevens, pasfoto of gegevens over religie, afkomst, politiek, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of zwangerschap.

We gebruiken sollicitatiegegevens om je sollicitatie te beoordelen, contact met je op te nemen en de sollicitatieprocedure uit te voeren. De grondslag is het nemen van stappen op jouw verzoek voorafgaand aan een mogelijke overeenkomst en, waar relevant, ons gerechtvaardigd belang om de procedure zorgvuldig te organiseren.

Voor opname in de talentpool vragen we afzonderlijke, vrijwillige toestemming. Die toestemming staat standaard uit, geldt maximaal 12 maanden en is geen inschrijving voor marketingmails.

Gegevens zijn alleen toegankelijk voor bevoegde medewerkers met een passende rol. Voor de technische verwerking gebruiken we, na configuratie, Vercel voor hosting, Supabase voor database, Resend voor transactionele e-mail, Cloudflare Turnstile voor anti-spam en Upstash voor rate limiting.

Vóór livegang moet per dienst worden gecontroleerd waar gegevens worden verwerkt, welke verwerkersafspraken gelden en of doorgifte buiten de EER plaatsvindt. Waar nodig moeten passende waarborgen worden vastgelegd.

Bij een afwijzing of ingetrokken sollicitatie plannen we verwijdering uiterlijk 28 dagen na het einde van de procedure. Met vrijwillige talentpooltoestemming bewaren we gegevens maximaal 12 maanden vanaf het moment van toestemming.

Bij indiensttreding wordt de volledige sollicitatie niet automatisch een personeelsdossier. Er is een handmatige controle nodig om alleen noodzakelijke gegevens over te nemen en overige recruitmentgegevens te verwijderen.

Je kunt vragen om inzage, correctie, verwijdering, beperking of overdracht van je gegevens en bezwaar maken waar dat van toepassing is. Je kunt talentpooltoestemming intrekken zonder dat dit gevolgen heeft voor de eerdere verwerking.

De contactmogelijkheid voor privacyverzoeken wordt vóór livegang op deze pagina toegevoegd. Je kunt ook een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

De applicatie gebruikt server-side validatie, beperkte beheerrollen, multifactorauthenticatie voor recruiters en owners, rate limiting, anti-spamcontrole, auditregistratie en automatische bewaartermijnen.

We gebruiken geen geautomatiseerde kandidaatbeoordeling, automatische afwijzing, gezichts- of persoonlijkheidsanalyse en nemen geen geautomatiseerde besluiten over sollicitanten.

Een algemeen contactbericht wordt afzonderlijk van sollicitaties verwerkt, niet als sollicitatie opgeslagen en alleen gebruikt om de vraag af te handelen. De definitieve operationele bewaartermijn voor contacte-mails wordt vóór livegang vastgesteld.

Versiedatum: 11 juli 2026. Bij inhoudelijke wijzigingen wordt deze pagina bijgewerkt.

Lees ook onze cookie-informatie.